UNI/PdR 125 — Parità di genere
UNI/PdR 125 — Sistema di gestione per la parità di genere
KPI, politica aziendale e comitato guida per certificare l'impegno concreto sulla parità di genere.
La prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 richiede una politica aziendale sulla parità di genere, la costituzione di un comitato guida, la misurazione di KPI su sei aree e un piano strategico di miglioramento.
Utile per PMI e aziende strutturate interessate a bonus contributivi, punteggi premiali nelle gare pubbliche e miglioramento della reputazione datoriale.
Cosa comprende il percorso
- Politica aziendale e nomina del comitato guida
- Calcolo degli indicatori (KPI) sulle sei aree previste
- Piano strategico con obiettivi misurabili
- Monitoraggio periodico degli indicatori
- Audit interno e preparazione alla verifica
- Integrazione con reportistica ESG e bandi agevolati
Come lavoriamo
Tre fasi dal check-up all'audit di certificazione
- 1
Check-up e gap analysis
Verifichiamo la situazione attuale rispetto ai requisiti di UNI/PdR 125 e individuiamo le priorità.
- 2
Piano operativo e implementazione
Definiamo attività, responsabilità e documenti da predisporre, con tempi realistici.
- 3
Formazione, audit interno e assistenza alla verifica
Affianchiamo direzione e personale, verifichiamo l'efficacia del sistema e supportiamo l'audit dell'ente di certificazione.
Domande frequenti
Dubbi ricorrenti su UNI/PdR 125
Quanto tempo richiede l'implementazione di UNI/PdR 125?
Studio Guglielmi rilascia la certificazione?
È possibile integrare UNI/PdR 125 con altri sistemi già presenti in azienda?
Parliamo del percorso UNI/PdR 125 più adatto alla tua azienda
Un primo confronto gratuito per capire punto di partenza, tempi e priorità.
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